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COMUNICADO VIGIAS ....9/06/2009
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El Agente de Seguridad :: Información Sindical y Asociaciones Profesionales :: VigiaS Vigilantes Asociados
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COMUNICADO VIGIAS ....9/06/2009
por sobezno Miér Jun 10, 2009 8:20 pm
YURI_07 escribió:A los sindicatos Alternativa Sindical, SPS-C, Ates, CSI-F, SIPVS-C, SPV, STS-C, STS-A, y a los trabajadores de Seguridad Privada en general
Tras la reunión mantenida el día 9 en Madrid, teniendo como único punto en el orden del día la convocatoria de huelga general indefinida en el sector de la seguridad privada a partir del día 30 de junio, es deseo de VigiaS - "Vigilantes Asociados" puntualizar lo siguiente:
· Consideramos que, una vez concluido el año 2008 y bien entrado el 2009, con el convenio 2005-08 concluído y las negociaciones para un nuevo convenio rotas por la falta de entendimiento de las distintas patronales y los sindicatos integrantes de la mesa negociadora, éste debe ser, por el momento, la máxima preocupación de todos los agentes sociales (patronales, sindicatos con y sin representación en la mesa negociadora, y asociaciones profesionales).
· Que el sector de la seguridad privada adolece de múltiples faltas e irregularidades en las que son partes actoras tanto las patronales como los organismos oficiales competentes en la materia (Ministerio del Interior y Unidades Central y Provinciales de Seguridad Privada), así como los clientes de los servicios de seguridad.
· Que, si bien estamos de acuerdo en que esta problemática del sector es de urgente abordaje por todas las partes implicadas, es de prioritario interés el desbloqueo de la negociación del convenio colectivo, que afecta a la capacidad adquisitiva y de subsistencia de una cifra aproximada de 100.000 trabajadores.
· Que en la reunión llevada a cabo el pasado día 21 de mayo en Barcelona suscribimos un documento en el cual estábamos conformes en APOYAR y DIFUNDIR cualquier tipo de movilización que se acordase llevar a cabo DESDE NUESTRA POSICION LEGAL, recordando en este escrito que en ningún momento la legislación laboral reconoce a las asociaciones como agentes sociales negociadores y por tanto NO PUEDEN EN NINGUN CASO SUSCRIBIR ACUERDOS TENDENTES A LA CONVOCATORIA DE HUELGA, tal y como establece el Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo de 4 de marzo de 1977, al no ser una Asociación órgano representativo de los trabajadores a efectos negociadores, aunque sí en otros campos del ordenamiento legal y jurídico.
· Que la presentación ante el Ministerio de Trabajo e Inmigración de un documento convocando una huelga general indefinida en el que figuren las siglas de una asociación INVALIDA DE PLENO DERECHO LA LEGITIMIDAD DE LA CONVOCATORIA.
· Que los acuerdos pactados en la citada reunión del día 21 de mayo en Barcelona no se han respetado en su totalidad, toda vez que se han derivado los objetivos de la huelga a otros distintos de los que se habían acordado, dejando a un lado el problema más acuciante que, en este momento, tiene el trabajador de la seguridad privada.
· Que salvo el SPV y el STS-C se observo una clara fijación por
celebrar una huelga sin mirar las condiciones y riesgos que ello
conlleva y que se introdujeron términos de celebración como el
intrusismo y la precariedad laboral que no son el marco adecuado para
debatirlo y mucho menos firmarlo.
· Que seguiremos apoyando y difundiendo todo aquello que sea en beneficio del sector, pero no consentiremos pactar ni plasmar nuestras siglas junto con quienes no asisten; no seremos partícipes de un engaño a los vigilantes y no consentiremos que alguien que no está interesado en su futuro figure y se le haga figurar de forma que parezca que ha estado presente en los pactos.
A la vista de estas consideraciones, y en evitación de males mayores para el sector derivadas de una falta de transparencia en la intencionalidad de alguno de los convocantes, así como la no adaptación a lo dispuesto en la legislación vigente en cuanto a lo referente al ejercicio del legítimo derecho de huelga, DECIDIMOS NO SUSCRIBIR DICHO ESCRITO Y SOLICITAMOS LA NO INCLUSION DE NUESTRAS SIGLAS EN EL DOCUMENTO QUE SE PRESENTE PARA LA CONVOCATORIA EN EL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION Y QUE NO FUE SUSCRITO POR NUESTRO REPRESENTANTE, si bien no descartamos en ningún momento el apoyo incondicional que prestaremos a la misma en caso de que ésta finalmente llegue a convocarse.
En Madrid, a 10 de junio de 2009
La JUNTA EJECUTIVA
Ver comunicado:
http://www.vigias.org.es/Documents/20090610_Al_sector_de_la_Seguridad_Privada.pdf
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Re: COMUNICADO VIGIAS ....9/06/2009
por Biutre Lun Jun 15, 2009 12:36 am
"· Que la presentación ante el Ministerio de Trabajo e Inmigración de un documento convocando una huelga general indefinida en el que figuren las siglas de una asociación INVALIDA DE PLENO DERECHO LA LEGITIMIDAD DE LA CONVOCATORIA."
Un apunte: entiendo, en el punto anotado arriba, que la decisión de no firmar la convocatoria (pero si apoyarla) es por que si una asociación firmase el acuerdo de huelga, esta quedaría invalidada.
Valla, los antiasociaciones tendrían que leerlo bien, ya que se entiende que las asociaciones no pueden firmar acuerdos de huelga, pero si apoyarlas como si de una manifestación se tratase.
Saludos
Biutre
PD: haber si encuentro la legislación apropiada
Un apunte: entiendo, en el punto anotado arriba, que la decisión de no firmar la convocatoria (pero si apoyarla) es por que si una asociación firmase el acuerdo de huelga, esta quedaría invalidada.
Valla, los antiasociaciones tendrían que leerlo bien, ya que se entiende que las asociaciones no pueden firmar acuerdos de huelga, pero si apoyarlas como si de una manifestación se tratase.
Saludos
Biutre
PD: haber si encuentro la legislación apropiada
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Re: COMUNICADO VIGIAS ....9/06/2009
por Biutre Lun Jun 15, 2009 12:37 am
Me olvidaba:
"· Que en la reunión llevada a cabo el pasado día 21 de mayo en Barcelona suscribimos un documento en el cual estábamos conformes en APOYAR y DIFUNDIR cualquier tipo de movilización que se acordase llevar a cabo DESDE NUESTRA POSICION LEGAL, recordando en este escrito que en ningún momento la legislación laboral reconoce a las asociaciones como agentes sociales negociadores y por tanto NO PUEDEN EN NINGUN CASO SUSCRIBIR ACUERDOS TENDENTES A LA CONVOCATORIA DE HUELGA, tal y como establece el Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo de 4 de marzo de 1977, al no ser una Asociación órgano representativo de los trabajadores a efectos negociadores, aunque sí en otros campos del ordenamiento legal y jurídico."
Las asociaciones no pueden firmar, pero si apoyar.
Saludos
Biutre
"· Que en la reunión llevada a cabo el pasado día 21 de mayo en Barcelona suscribimos un documento en el cual estábamos conformes en APOYAR y DIFUNDIR cualquier tipo de movilización que se acordase llevar a cabo DESDE NUESTRA POSICION LEGAL, recordando en este escrito que en ningún momento la legislación laboral reconoce a las asociaciones como agentes sociales negociadores y por tanto NO PUEDEN EN NINGUN CASO SUSCRIBIR ACUERDOS TENDENTES A LA CONVOCATORIA DE HUELGA, tal y como establece el Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo de 4 de marzo de 1977, al no ser una Asociación órgano representativo de los trabajadores a efectos negociadores, aunque sí en otros campos del ordenamiento legal y jurídico."
Las asociaciones no pueden firmar, pero si apoyar.
Saludos
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Re: COMUNICADO VIGIAS ....9/06/2009
por sobezno Lun Jun 15, 2009 12:50 am
Pues si quieres buscar legislacion sobre el tema puedes probar en la jurisprudencia de la OIT biutre.
Hay un articuklo o partado donde pone claramente que solo podran convocar una huelga a nivel estatal " las representaciones sindicales mas representativas de un estado, no excluyendo a los sindicatos que no tengan representacion como para la negociacion de un convenio, pero indicando que son los que mas participacion tengan los que por fondos economicos y garantias de organizacion podran establecer unas claras diferencias de exito en la finalidad de la huelga. te expongo.....
494. En lo que respecta a la huelga general, el Comité ha considerado que la huelga es uno de los medios de acción del que deben poder disponer las organizaciones de trabajadores. Es legítima y corresponde a la esfera de actividad normal de las organizaciones sindicales una huelga general de 24 horas reivindicando el aumento de los salarios mínimos, el respeto de los convenios colectivos en vigor y el cambio de política económica (disminución de precios y del desempleo).
1.2.Cese colectivo y concertado
La suspensión de la actividad ha sido planeada con anterioridad, a fin y efecto de presionar a la contraparte. De hecho en la mayor parte de regulaciones jurídicas del derecho de huelga en los distintos países se exige un trámite de preaviso como paso previo al inicio efectivo del conflicto. No obsta a esta afirmación la existencia de huelgas denominadas "espontáneas", ya sean dirigidas o no por las organizaciones sindicales, y que aparentemente se realizan al margen de cualquier concierto o planificación por parte de los trabajadores que participan en las mismas. Entiendo que en tales supuestos, y al margen de la inexistencia del cumplimiento de preaviso, también existe un momento en que las voluntades de los futuros huelguistas se aúnan para plantear sus reivindicaciones, y es en ese momento cuando ciertamente se da una "planificación del conflicto".
En cualquier caso, sí me parece importante subrayar en este punto que es factible que el objetivo perseguido en una huelga bien estructurada y ordenada, preferentemente convocada y dirigida por los sindicatos mayoritarios, se mantenga estable a lo largo de la misma. En cambio, en una huelga espontánea o no articulada, puede ocurrir que el objetivo primario planteado se vea alterado o modificado a lo largo de la misma, o bien que se consolide junto con la huelga y abandone la nota de espontaneidad que la caracterizó en su inicio
Con lo cual habla de organizacion y planificacion de los sindicatos mayoritarios, pero no que sea inherente de ellos solamente el convocarla, pudiendo cualquier fuerza sindical hacer uso de ese derecho...todo depende de los medios y la linea de trabajo que se lleve a la convocatoria
En cuanto a la financiacion de los sueldos dejados a percibier esta claro que cuanto mayor es un sindicato mas puede alargar la huelga..., pero no quiere decir que no hayan estudiado esas posibilidades ya que TODOS ,ya sean profesionales o de clase tienen su fondo de garantias y sus cajas de resistencia para hacer frente a estas convocatorias
De ahí la importancia que posee el que las organizaciones sindicales se doten de sistemas de "solidaridad financiera" para los trabajadores en huelga, a fin de compensarles por la no percepción del salario. Tal solidaridad se articula a través de las cajas de resistencia, financiadas por las cuotas de los afiliados, y que les aseguran una remuneración económica equivalente a parte de su salario durante el período de huelga. Las cajas de resistencia suelen organizarse alrededor de las Federaciones sectoriales, si bien suele existir también una caja confederal para sostener a las categorías más débiles o los conflictos particularmente largos e intensos.
Un saludo
Hay un articuklo o partado donde pone claramente que solo podran convocar una huelga a nivel estatal " las representaciones sindicales mas representativas de un estado, no excluyendo a los sindicatos que no tengan representacion como para la negociacion de un convenio, pero indicando que son los que mas participacion tengan los que por fondos economicos y garantias de organizacion podran establecer unas claras diferencias de exito en la finalidad de la huelga. te expongo.....
494. En lo que respecta a la huelga general, el Comité ha considerado que la huelga es uno de los medios de acción del que deben poder disponer las organizaciones de trabajadores. Es legítima y corresponde a la esfera de actividad normal de las organizaciones sindicales una huelga general de 24 horas reivindicando el aumento de los salarios mínimos, el respeto de los convenios colectivos en vigor y el cambio de política económica (disminución de precios y del desempleo).
1.2.Cese colectivo y concertado
La suspensión de la actividad ha sido planeada con anterioridad, a fin y efecto de presionar a la contraparte. De hecho en la mayor parte de regulaciones jurídicas del derecho de huelga en los distintos países se exige un trámite de preaviso como paso previo al inicio efectivo del conflicto. No obsta a esta afirmación la existencia de huelgas denominadas "espontáneas", ya sean dirigidas o no por las organizaciones sindicales, y que aparentemente se realizan al margen de cualquier concierto o planificación por parte de los trabajadores que participan en las mismas. Entiendo que en tales supuestos, y al margen de la inexistencia del cumplimiento de preaviso, también existe un momento en que las voluntades de los futuros huelguistas se aúnan para plantear sus reivindicaciones, y es en ese momento cuando ciertamente se da una "planificación del conflicto".
En cualquier caso, sí me parece importante subrayar en este punto que es factible que el objetivo perseguido en una huelga bien estructurada y ordenada, preferentemente convocada y dirigida por los sindicatos mayoritarios, se mantenga estable a lo largo de la misma. En cambio, en una huelga espontánea o no articulada, puede ocurrir que el objetivo primario planteado se vea alterado o modificado a lo largo de la misma, o bien que se consolide junto con la huelga y abandone la nota de espontaneidad que la caracterizó en su inicio
Con lo cual habla de organizacion y planificacion de los sindicatos mayoritarios, pero no que sea inherente de ellos solamente el convocarla, pudiendo cualquier fuerza sindical hacer uso de ese derecho...todo depende de los medios y la linea de trabajo que se lleve a la convocatoria
En cuanto a la financiacion de los sueldos dejados a percibier esta claro que cuanto mayor es un sindicato mas puede alargar la huelga..., pero no quiere decir que no hayan estudiado esas posibilidades ya que TODOS ,ya sean profesionales o de clase tienen su fondo de garantias y sus cajas de resistencia para hacer frente a estas convocatorias
De ahí la importancia que posee el que las organizaciones sindicales se doten de sistemas de "solidaridad financiera" para los trabajadores en huelga, a fin de compensarles por la no percepción del salario. Tal solidaridad se articula a través de las cajas de resistencia, financiadas por las cuotas de los afiliados, y que les aseguran una remuneración económica equivalente a parte de su salario durante el período de huelga. Las cajas de resistencia suelen organizarse alrededor de las Federaciones sectoriales, si bien suele existir también una caja confederal para sostener a las categorías más débiles o los conflictos particularmente largos e intensos.
Un saludo
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Re: COMUNICADO VIGIAS ....9/06/2009
por sobezno Lun Jun 15, 2009 12:57 am
Y por cierto......se me olvidaba responder
Un aorganizacion asociativa puede intervenir en los poyos de conflictos laborales, divulgarla informativamente e incluso participar en ella...pero NUNCA podra suscribir la firma de un documento que se presente en trabajo como representacion sindical porque automaticamente esa huelga seria ILEGAL...y por eso nos hemos desvinculado de la firma...para no fastidiar la huelga a los sindicatos firmantes, pero el resto sigue como estaba...con nuestra adhesion y nuestros apoyos
Esto va para el "analfabeto" del Charlon Heston...que habla sin tener conocimeintos de causa e ignorando todo organigrama laboral...es que lo suyo son las pistolitas y las plaquitas y leer el Jueves...asi demuestra la cultura que tiene con el makinavaja y las historias de la P.ta mili..
..... y pone nombres y apellidos sin saber la que se le puede venir encima....esta va como aviso,,,la proxima vez a lo mejor va como citacion... 
Un saludo
Un aorganizacion asociativa puede intervenir en los poyos de conflictos laborales, divulgarla informativamente e incluso participar en ella...pero NUNCA podra suscribir la firma de un documento que se presente en trabajo como representacion sindical porque automaticamente esa huelga seria ILEGAL...y por eso nos hemos desvinculado de la firma...para no fastidiar la huelga a los sindicatos firmantes, pero el resto sigue como estaba...con nuestra adhesion y nuestros apoyos
Esto va para el "analfabeto" del Charlon Heston...que habla sin tener conocimeintos de causa e ignorando todo organigrama laboral...es que lo suyo son las pistolitas y las plaquitas y leer el Jueves...asi demuestra la cultura que tiene con el makinavaja y las historias de la P.ta mili..
..... y pone nombres y apellidos sin saber la que se le puede venir encima....esta va como aviso,,,la proxima vez a lo mejor va como citacion... Un saludo
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Re: COMUNICADO VIGIAS ....9/06/2009
por Biutre Lun Jun 15, 2009 1:34 am
Muchas gracias por los apuntes Sobezno.
Ya sabes que hay informaciones que se tergiversan/ manipulan/ malinterpretan, y estas aclaraciones tienen como fin la INFORMACIÓN, no la desinformación (que es muy mala)
Repito: gracias.
Saludos
Biutre
Ya sabes que hay informaciones que se tergiversan/ manipulan/ malinterpretan, y estas aclaraciones tienen como fin la INFORMACIÓN, no la desinformación (que es muy mala)
Repito: gracias.
Saludos
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