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IMPORTANTE (tabla salarial 2012)
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IMPORTANTE (tabla salarial 2012)
por Biutre Lun Mar 12, 2012 10:15 am
Como ya informamos el 28 de Febrero, CC.OO, UGT y USO, ante la pasividad de las empresas para aplicar la subida acordada para este 2.012, interpusieron papeleta en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y arbitraje).
El SIMA los ha citado para el lunes 12 de marzo.
En este escenario pueden ocurrir tres cosas:
Que no se llegue a ningún acuerdo, lo que obligaría a interponer un Conflicto Colectivo y así judicializar este tema.
Que se llegue a un acuerdo y las empresas decidan aplicar la subida del 4,4% para este año 2.012. Esta posibilidad es difícil que ocurra, porque de haber disposición por parte de las empresas de aplicar la subida ya lo hubieran hecho. Aunque la verdad es que algunas empresas pequeñas están deseando firmar esta subida para al día siguiente firmar el descuelgue salarial mostrando la imposibilidad de aplicar la subida.
Que se busquen fórmulas alternativas. Esta es la que más miedo da ya que no sabemos por donde pueden salir los tiros. Como veis el panorama se muestra muy incierto. A partir del día 12 de Marzo, esperamos tener más información al respecto.
El SIMA los ha citado para el lunes 12 de marzo.
En este escenario pueden ocurrir tres cosas:
Que no se llegue a ningún acuerdo, lo que obligaría a interponer un Conflicto Colectivo y así judicializar este tema.
Que se llegue a un acuerdo y las empresas decidan aplicar la subida del 4,4% para este año 2.012. Esta posibilidad es difícil que ocurra, porque de haber disposición por parte de las empresas de aplicar la subida ya lo hubieran hecho. Aunque la verdad es que algunas empresas pequeñas están deseando firmar esta subida para al día siguiente firmar el descuelgue salarial mostrando la imposibilidad de aplicar la subida.
Que se busquen fórmulas alternativas. Esta es la que más miedo da ya que no sabemos por donde pueden salir los tiros. Como veis el panorama se muestra muy incierto. A partir del día 12 de Marzo, esperamos tener más información al respecto.
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