DENUNCIA IRREGULARIDADES EN SEGURIDAD
Denuncias de instrusismo e irregularidades en materia de Seguridad Privada: http://www.vigias.org.es/denuncia.html elagentedeseguridad@gmail.com
Webs de Seguridad
Conectarse
Últimos temas
Nivel de Alerta Antiterrorista (NAA)
FFCCSS y Emergencias
Redes Sociales
TSJ anula una sentencia que absolvía a la empresa que despidió a una empleada por no ir de uniforme
Página 1 de 1.
TSJ anula una sentencia que absolvía a la empresa que despidió a una empleada por no ir de uniforme
por aire Sáb Sep 03, 2011 6:15 pm
TSJ anula una sentencia que absolvía a la empresa que despidió a una empleada por no ir de uniforme
El Juzgado de lo Social declaró como hechos probad que la trabajadora recibió una comunicación de la empresa en abril de 2009 en la que se le recriminaba "una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo habitual, desatendiendo sus funciones, a pesar de las reiteradas advertencias verbales que expresamente le habíamos manifestado".
Igualmente le atribuía el no vestir el uniforme en la prestación de sus servicios, lo que contravenía el Reglamento de Seguridad Privada.
El mismo día en que recibió la carta de despido por motivos disciplinarios la trabajadora suscribió con la empresa un acuerdo en el que se indicaba que ésta "no está de acuerdo con las causas alegadas en la carta, por lo que tras las conversaciones mantenidas con la empresa se ha llegado al acuerdo de reconocer la improcedencia de la decisión empresarial, con el abono de una indemnización compensatoria".
El acuerdo recogía también la decisión de abonar a la despedida la cantidad devengada hasta la fecha del cese, más 2.400 euros en concepto de indemnización.
El Juzgado de lo Social dio plena validez al contenido del acuerdo, por lo que desestimó la demanda por despido presentada por la trabajadora, sin entrar en el fondo del asunto, al considerar que no tenía derecho a ir contra la empresa.
La Sala, al estimar el recurso presentado por la despedida, señala que "esta Sala no aprecia que el acuerdo suscrito entre ella y la empresa ponga de manifiesto la existencia de un acuerdo bilateral de dar por extinguido el contrato, ni la voluntad unilateral de la primera respecto de tal extinción".
"Tan solo existe -añade- una manifestación de acuerdo en cuanto a que la causa de extinción es despido improcedente y el abono de una indemnización compensatoria, pero ello no se puede estimar como constitutivo de un acuerdo transaccional, pues no consta el derecho al que el empresario renuncia en beneficio del trabajador".
Indica también la Sala de lo Social que "pese a reconocer el empresario la improcedencia del despido, la indemnización que se acuerda es inferior a la fijada por el Estatuto de los Trabajadores".
El TSJ acuerda devolver las actuaciones al Juzgado de lo Social "para que proceda a dictar otra sentencia que resuelva sobre el despido impugnado". EFE
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=911687
El Juzgado de lo Social declaró como hechos probad que la trabajadora recibió una comunicación de la empresa en abril de 2009 en la que se le recriminaba "una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo habitual, desatendiendo sus funciones, a pesar de las reiteradas advertencias verbales que expresamente le habíamos manifestado".
Igualmente le atribuía el no vestir el uniforme en la prestación de sus servicios, lo que contravenía el Reglamento de Seguridad Privada.
El mismo día en que recibió la carta de despido por motivos disciplinarios la trabajadora suscribió con la empresa un acuerdo en el que se indicaba que ésta "no está de acuerdo con las causas alegadas en la carta, por lo que tras las conversaciones mantenidas con la empresa se ha llegado al acuerdo de reconocer la improcedencia de la decisión empresarial, con el abono de una indemnización compensatoria".
El acuerdo recogía también la decisión de abonar a la despedida la cantidad devengada hasta la fecha del cese, más 2.400 euros en concepto de indemnización.
El Juzgado de lo Social dio plena validez al contenido del acuerdo, por lo que desestimó la demanda por despido presentada por la trabajadora, sin entrar en el fondo del asunto, al considerar que no tenía derecho a ir contra la empresa.
La Sala, al estimar el recurso presentado por la despedida, señala que "esta Sala no aprecia que el acuerdo suscrito entre ella y la empresa ponga de manifiesto la existencia de un acuerdo bilateral de dar por extinguido el contrato, ni la voluntad unilateral de la primera respecto de tal extinción".
"Tan solo existe -añade- una manifestación de acuerdo en cuanto a que la causa de extinción es despido improcedente y el abono de una indemnización compensatoria, pero ello no se puede estimar como constitutivo de un acuerdo transaccional, pues no consta el derecho al que el empresario renuncia en beneficio del trabajador".
Indica también la Sala de lo Social que "pese a reconocer el empresario la improcedencia del despido, la indemnización que se acuerda es inferior a la fijada por el Estatuto de los Trabajadores".
El TSJ acuerda devolver las actuaciones al Juzgado de lo Social "para que proceda a dictar otra sentencia que resuelva sobre el despido impugnado". EFE
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=911687
aire- Cantidad de envíos : 1288
Fecha de inscripción : 12/10/2009
Localización : detras de ti...
Empleo /Ocio : vigilante de seguridad
Temas similares» Me siento ridículo viniendo a trabajar con el uniforme de una empresa que ya no existe
» Absuelto un empresario de la muerte de una empleada que se asfixió con la bufanda
» El Supremo anula la orden del Govern para que los vigilantes de seguridad se identifiquen en catalán
» Una nueva sentencia considera improcente el despido de la empleada del banco de tiempo de Corcubión
» Detenida en Valladolid una empleada del hogar por el hurto de joyas y del dinero de las huchas de los niños
» Absuelto un empresario de la muerte de una empleada que se asfixió con la bufanda
» El Supremo anula la orden del Govern para que los vigilantes de seguridad se identifiquen en catalán
» Una nueva sentencia considera improcente el despido de la empleada del banco de tiempo de Corcubión
» Detenida en Valladolid una empleada del hogar por el hurto de joyas y del dinero de las huchas de los niños
Página 1 de 1.
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.|
|
|
» Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2.
» El convenio de seguridad privada supondrá una merma de poder adquisitivo del 27%, según sindicato del sector
» RESOLUCIÓN SLT/1648/2020, de 8 de julio, por la que se establecen nuevas medidas en el uso de la mascarilla para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19.
» Un vigilante de seguridad evita una agresión por violencia de género en un tren de cercanías de Santander
» El papel de la seguridad privada en una crisis sin precedentes
» Guia Buenas prácticas en los centros de trabajo
» Ley Orgánica 4/1981, de 1 de junio, de los estados de alarma, excepción y sitio.
» Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
» Los afectados por ERTE cobrarán el paro sin que compute el tiempo de prestación